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威尼斯手机版所有网站:管理创新所带来的巨变

今年来,汉钢公司炼铁厂2号高炉以“提高产量、优化指标”为原则,积极开展岗位作业精细化管理工作,以“高产、稳产、优质、低耗”为指导思想,深入岗位、行业产线对标,完善基础管理,创新操作制度,确保高炉稳定顺行,为企业高质量发展提供了强劲动力。

汉钢公司炼铁厂:管理创新所带来的巨变

思想观念创新,稳产提质开新局

自双系统开足马力运行以来,汉钢公司炼铁厂不断对标国内同级别高炉,结合自身实际情况,从历史最好指标水平、装备能力、工艺控制标准开展各项补短板工作,不断探索优化高炉操作制度,通过采取“大矿批、高富氧、高风速、高风温”操作方针,取消中心加焦,确保鼓风动能,从而进一步加强操作炉型管理。同时,密切关注冶强提高后炉腹煤气量变化,并根据静压波动、压差、综合负荷等关键参数变化趋势,做好调剂方向判断,实现高炉持续稳产提质的新局面。

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铁前技术创新,降本增效创佳绩

在公司大力支持帮助下,铁前工序先后上线煤粉智能喷吹系统、风口成像系统、寻优烧炉、定压换炉、炉前设备遥控操作、炉缸侵蚀模型建立、焦炉煤气和高炉煤气混烧等技术创新项目上线。在此之炉况出现波动时,只能凭经验去判断、去应对。如今实时温度、压力、热流强度、流量数据通过动态传到主控室监控画面上,可以直观地看到高炉内部料面的气流分布、炉内装料情况、矿焦分布、料面高度、料面形状等画面,进而实现定量化、精准化布料操作,特别是风口成像系统可以直观看清楚煤粉的工作状况、煤枪的位置,这些新技术应用数不胜数,依托新技术进一步降低铁前工序成本,实现“炼铁人”梦寐以求的科技冶炼。

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人才管理创新,助力发展新动力

为倡导全员创新精神、工匠劳模精神,汉钢公司炼铁厂鼓励职工大胆革新改造和技术攻关,通过机制创新,建立人才培育重点任务清单,着力构建“三级联动、齐抓共管、协作配合”的人才培育体系。今年来通过定向培养,培养出上料技师、高级技师、炉前高级工、配管高级工20余名,其中2名工长在威尼斯手机版所有网站杯技能大赛中获得“陕西省冶金技能建材技术标兵”,同时高炉工长和炉长结合生产实际每年撰写论文10余篇,并先后在行业期刊杂志上发表,这些软实力提升,为炼铁发展增添超强动能。

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考核激励创新,硕果满满不简单

为了进一步激发干部职工的工作热情,炼铁厂创新考核激励办法,实行“干到给到、多劳多得”的分配机制,全面激发员工创新创效热情,让专业的人干专业的事,解决“有人没事干”与“有事没人干”的顽疾。期间先后涌现出岗位技改150多项,其中《重力除尘放灰改造法》、《开口机喷淋装置降低备件消耗法》获威尼斯手机版所有网站公司职工创新成果;《冷却壁金属软管快速更换法》,不但提高了水系统的稳定性及可靠性,降低高炉休风率,还为今后实际生产难题提供理论指导,可以说是硕果满满。

沐风桁雨,砥砺前行的炼铁人,不断突破自己,他们坚信只要一步一步脚踏实地、奋力拼搏,就能实现工艺技术现代化、生产管理集中化、资源利用循环化、经济效益最大化的发展目标,为公司高质量发展的宏伟蓝图上谱写更加辉煌的篇章。(汉钢公司炼铁厂 何光钊)

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